第161章：从实践中来（为战台儿庄加更） (第1/2页)

他拿起那份摘编轻轻晃了晃：“原世界的遗产还在发力啊。”
　　
　　主任周明远点点头：“降临之前，咱们国家的人均受教育水平本来就算顶尖了，这位卢长河同志能把身边观察到的现象联系到不患寡而患不均，能把解决思路归纳出来，倒也正常。”
　　
　　“咱们的文化内核本身也是这样，先天下之忧而忧，愿意为公共问题出谋划策……这种参与意识也是我们能在短时间内建立起组织的基础。”另一位委员补充道。
　　
　　陈奎书书记点了几下炭笔：“这位卢长河同志的建议很朴素，没有长篇大论，但其真正要谈的显然不是为了让其他人都吃上小灶。”
　　
　　他顿了顿：“当然，他的出发点很对，而且是试图通过改变劳动组织方式，来从根本上增进理解，化解矛盾，这思路比调整分配方案要高出一筹。”
　　
　　“但其内核，其实是事关人的全面发展。”
　　
　　“打破职业隔阂，打破分工隔阂。”
　　
　　“这让我想起教员当年提过的知识分子劳动化，劳动人民知识化。”陈奎书书记的声音里带着追忆。
　　
　　“虽然语境不同，但精神内核有相通之处。都是要打破分工壁垒，促进不同群体之间的交流和学习。”
　　
　　“在我们这个新世界里，没有传统意义上的知识分子阶层，但脑力劳动和体力劳动的差异是客观存在的，不同生产岗位之间的隔阂也是存在的。”
　　
　　“卢长河同志这个岗位轮换的建议，正是朝着打破这种隔阂，促进人的全面发展方向，我看很可以。”
　　
　　他的话，为这场讨论定下了积极的基调。
　　
　　“而且，这种围炉夜谈的形式非常好。”陈伟国接话道。
　　
　　“它不是正式讨论，而是在放松随意的环境下自然而然的交流，这种氛围下，往往能碰撞出最贴近实际的想法。”
　　
　　“我们之前强调要保障个人空间，这是对的，不能放弃，但像这种非正式的集体闲谈氛围也非常宝贵，应该加以引导鼓励。”
　　
　　“或许，我们可以把食堂更好地利用起来？”有人提议。
　　
　　“可以安排饭后时间提供一点热水，让大家在劳作之余，能有个地方放松地交流想法。”
　　
　　这个提议得到了不少委员的点头。
　　
　　食堂本就是公共空间，加以利用成本低，效果好，也符合一舱多用的传统。
　　
　　话题很快又转回到卢长河建议。
　　
　　“我们之前也强调过共同劳动。”副书记赵明反思道。
　　
　　“比如要求船上所有人一起参与甲板清洁等体力劳动，这确实有助于培养集体意识，避免管理层脱离实际。”
　　
　　“但就像卢长河信点出的，这种简单的体力劳动已经不够用了。”
　　
　　陈奎书书记总结道：“我们一开始搞分工，是为了效率，求生的环境下生存第一，不过现在既然有人提出了问题，就该仔细考虑了。”
　　
　　经过一番讨论，常委会达成了基本共识。
　　
　　卢长河的建议具有试点价值，其理念符合域委倡导的发展方向，且风险可控。
　　
　　会议决定，由张芸牵头，联合后勤中心及相关船只船务，拟定初步试点方案。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）