第161章：从实践中来（为战台儿庄加更） (第2/2页)

陈奎书提出了几点具体要求。
　　
　　“轮岗要分层次，同类岗位轮换是基本，比如同一生产流程中的破碎工和筛矿工之间，瞭望员和火炮观察手之间，先熟悉性质相近的工作。”
　　
　　“然后是不同类岗位的实习后轮换，比如体力劳动内部，破碎工去实习操帆或者甲板维护，脑力劳动内部，导航员去物资调度学习。”
　　
　　“最后，倡导鼓励脑力劳动与体力劳动之间的相互学习，这个先不做强制要求。”
　　
　　“广播台和后勤中心要配合好，做好试点船只各项产品的产出量、物资消耗曲线，事故率、船员意向也要考虑到。”
　　
　　“轮岗初期，劳动效率很可能会有一个下降期，这是学习成本，要预料到，也要接受。”
　　
　　“但在目前所有船员身体素质有所增强的前提下，只要组织得当，培训跟上，下降幅度不会太大。”
　　
　　“试点周期不定，但最多三个月，如果效果良好，再考虑逐步扩大范围。”
　　
　　会议记录员飞快地记录着决议要点。
　　
　　一项源自普通船员夜谈闲话的建议，就这样即将转化为试点政策。
　　
　　散会后，陈奎书独自在会议室坐了一会儿。
　　
　　窗外，家园号周围的其他船只正在忙碌，远处生产船的烟囱冒着烟。
　　
　　他想起那份建议最后落款的“边巡08号矿石破碎组二寝”，想起那个素未谋面的卢长河。
　　
　　要在新世界的土壤里真正扎根结果，还需要更多的卢长河，更多的坦诚和敏锐。
　　
　　他拿起笔，在本的空白处写下了五个字。
　　
　　从实践中来。
　　
　　而在北部边界的边巡08号上，卢长河对这一切还一无所知。
　　
　　他刚结束上午的破碎工作，炉火边的夜话，仿佛已是很久以前的事，融入了汗水与谈笑中。
　　
　　293470海域，第17船队。
　　
　　船头位置，一张蒙了皮革的摇椅正前后晃动着，上面躺着船队老大。
　　
　　他半眯着眼睛，身体随着摇摆而放松，双手交叠搭在肚子上无比满足。
　　
　　五天前，他还在为KPI焦头烂额，而现在，他麾下的三艘船里已经塞进了整整十三个新人。
　　
　　十三个人，稳稳地跨过了【良好】的门槛。
　　
　　至于【优秀】所需的十五人……船老大在心里摇了摇头。
　　
　　“良好……足够了。”船老大对自己说。
　　
　　他不是那种非要争个头名的人。
　　
　　早年原世界跑运输的经验告诉他，稳扎稳打见好就收，往往比盲目冒进更能活得长久。
　　
　　在这片海域，集团内部的竞争虽然激烈，但只要完成基本任务不犯大错，该有的待遇不会少，还能落个稳重可靠的评价。
　　
　　小富即安。
　　
　　这种心态让他此刻感到无比惬意。
　　
　　摇椅轻微地吱呀作响，阳光晒在身上暖洋洋的。
　　
　　他微微侧头，就能看到在一边站了许久的年轻人，正用一种讨好的眼神瞟着自己。
　　
　　这种目光，让船老大很受用。